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Calculette simulation du 13eme salaire

Simulation de votre future situation au 1er janvier 2009 en fonction de votre situation actuelle :


Si vous faites partie du personnel soumis aux lois sur la police ou la prison, veuillez utiliser la calculette police/prison qui vous est dédiée.


Veuillez, au préalable, vous munir des bulletins de salaire :
- du dernier mois (pour y trouver classe, annuité et taux d'activité)
- de juin 2008 (pour le taux de prime de fidélité)

Saisissez ensuite les informations vous concernant puis pressez sur le bouton CALCUL pour lancer la simulation.

Entrez votre classe de traitement (de 4 à 32)

votre annuité en 2008 (de 0 à 15)

votre taux d'activité en % (de 0 à 100)

l'année de votre dernière progression d'annuité

votre taux de Prime de Fidélité perçue en juin 2008 en % (de 0 à 100) (le séparateur est .)
si votre taux de prime de fidélité est 0 et que vous avez été engagé entre le 4/07/2004 et le 03/07/2005, cochez cette case

cochez la case suivante si vous avez été engagé après le 2 juillet 2008

cochez la case suivante si vous avez bénéficié d'une promotion entre le 01.02.2006 et le 31.12.2008 dont la date d'effet n'est pas un 1er janvier


Votre salaire brut annuel 2009 selon la nouvelle grille Classe Annuité

= (Salaire mensuel ) x 12 + 13ème salaire versé en decembre.

Votre salaire brut annuel 2009 selon l'ancienne grille Classe Annuité

= (Salaire mensuel ) x 12 + prime de fidélité versée en juin .



Attention, ceci est une simulation sans valeur officielle.

Elle tient compte de l'octroi d'une annuité au 1er janvier 2009 pour les ayants droit.
Elle est valable uniquement pour les mécanismes de progression standards et n'est pas applicable aux fonctions spécifiques (UNI, etc. ).
Elle tient compte de l'indexation des grilles salariales qui intervient au 1er janvier 2009 mais pas du bonus social pour les ayants droit.
Elle n'intègre pas la prime pour les cadres supérieurs en classe 27 et plus liée à l'amendement voté par le Grand Conseil.

Pour toute question complémentaire, veuillez vous adresser aux RH de votre département ou RH-DG pour le DIP.